O registro de empregador É o processo por meio do qual uma pessoa física ou jurídica registra na entidade governamental correspondente a intenção de empregar uma ou mais determinadas pessoas para trabalhar em determinado período do dia..
Entende-se por empregador a pessoa singular ou colectiva que, em seu nome, chefia uma empresa, operação, estabelecimento ou tarefa, de qualquer importância ou natureza, que emprega trabalhadores, seja qual for o seu número..
O representante do empregador é a pessoa que, por sua conta e por sua conta, exerce funções hierárquicas administrativas ou gerenciais. Os administradores, gerentes, diretores, chefes de pessoal ou relações industriais, comandantes de aeronaves ou navios e outras pessoas com funções administrativas ou de gestão são representantes do empregador..
Se alguém for contratado, as principais obrigações do empregador incluem a retenção do imposto de renda do empregado e o cálculo da contribuição a ser feita para o seguro social de saúde, que varia de acordo com o salário total..
Índice do artigo
O registro do empregador deve ser feito antes do primeiro dia de pagamento. Geralmente, pode levar até 5 dias para obter o número de referência de registro do empregador; Você não pode se registrar com mais de 2 meses de antecedência do início do pagamento às pessoas.
O registro do empregador deve ser feito mesmo se a pessoa estiver empregando apenas a si mesma; por exemplo, como o único diretor de uma sociedade de responsabilidade limitada.
Os empregadores podem se enquadrar em uma das seguintes categorias: pessoas ou grupos que dirigem uma empresa ou pessoas que empregam trabalhadores domésticos.
As empresas podem ser classificadas por:
- A origem do seu patrimônio (público ou privado).
- Atividade (comercial, serviço ou industrial).
- Forma jurídica (cooperativa, sociedade limitada ou corporação).
- Tamanho (grande, médio ou pequeno).
- Proprietários únicos.
- Entidades sem fins lucrativos e de caridade.
Pessoas que empregam trabalhadores domésticos podem ser:
- Casas particulares.
- Capítulos de universidades locais.
- Clubes universitários locais.
- Fraternidades ou irmandades.
- Quando você começa a contratar ou pagar qualquer funcionário, incluindo os diretores da empresa.
- Quando alguém que obteve uma pensão ou já tem outro emprego está para ser empregado.
- Ao cobrir despesas ou fornecer benefícios aos funcionários, incluindo diretores da empresa.
- Usando subcontratados sob o esquema da indústria de construção, ou reivindicando deduções retiradas desses pagamentos
O empregador ou representante legal de qualquer empresa tem o dever de se inscrever no cadastro patronal. Além disso, você deve comunicar quaisquer alterações relacionadas a:
- Representantes legais.
- Atividade para a qual eles estão engajados.
- Direção da empresa.
- Mudanças salariais.
- Quantidade de funcionários.
- Acidentes de trabalho.
- Declaração de parentes.
Cada empresa empregadora deve manter um registro mensal com os seguintes dados para cada funcionário:
- Nome completo.
- Número da carteira de identidade do registro nacional.
- Ocupação ou posição na organização.
- Detalhes de contribuição.
- Salários mensais.
- atribuições.
A contribuição do empregador refere-se à contribuição monetária que os empregadores ou empregadores devem fazer para a previdência social dos trabalhadores.
No sistema de seguridade social que é financiado por meio de contribuições trabalhistas, esse financiamento geralmente é combinado a partir de duas partes principais.
Por um lado, existe a contribuição dada pelos trabalhadores, que é descontada nos respetivos salários; e do outro é a contribuição patronal, que é a contribuição que corresponde ao empregador.
É possível determinar a participação no financiamento correspondente ao fator capital e ao fator trabalho, em função da taxa de contribuição patronal em relação à contribuição dos trabalhadores. .
Em alguns sistemas de contribuição, há financiamento de terceiros, correspondendo ao Estado, que é designado como financiamento orçamentário..
Os governos das diferentes nações têm a obrigação de proteger o bem-estar dos empregados e trabalhadores com carteira assinada no país..
Por isso, por meio da legislação trabalhista e previdenciária, empresas e empregadores são obrigados e obrigados a garantir que seus empregados contratados tenham um serviço de previdência viável..
Portanto, se você possui uma empresa e emprega pessoas para a realização do negócio, deve cumprir a legislação e registrar a empresa na Previdência Social do país onde a atividade do empregador é exercida..
Entre os benefícios e contingências cobertos pela maioria dos seguros sociais nos diferentes países para os trabalhadores estão os seguintes:
- Assistência médica integral.
- Compensação diária de descanso.
- Aposentadoria.
- Compensação por perda involuntária de emprego.
- Pensão parcial por invalidez.
- Pensão de invalidez.
O cadastro de empregadores também permite ao Estado saber a taxa de emprego formal do país, com base na população em idade ativa, e a partir das pessoas ocupadas que estão formalmente registradas no cadastro de empregadores de seu empregador atual..
Este exemplo foi tomado com base no cadastro patronal que as empresas devem realizar na Venezuela, por meio do Instituto Venezuelano de Previdência Social (IVSS), por meio do Sistema de Gestão Empresarial, denominado TIUNA.
A forma de registrar uma empresa na previdência social venezuelana é através do link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Antes de iniciar o registro online, as seguintes informações devem ser conhecidas ou disponíveis:
- Tipo de pessoa jurídica (empresa, empresa individual, LLC, etc.).
- Nome da pessoa jurídica como foi registrada no registro comercial.
- Nome comercial, se diferente do nome legal.
- Endereço físico da empresa.
- Endereço postal (se diferente do endereço físico).
- Principal atividade empresarial desenvolvida pela organização.
Qualquer empresa que tenha contratado pelo menos um trabalhador deve aderir ao Instituto Venezuelano de Previdência Social, seja por meio de seu representante legal, seja por meio de pessoa devidamente autorizada..
O Formulário 13-12, que é o Cadastro de Empregadores do Segurado, deve ser atualizado mensalmente. Este formato é o seguinte:
Abaixo seguem as instruções a serem preenchidas:
Ainda sem comentários