As perguntas em uma entrevista de emprego Geralmente estão ligados a treinamentos, atitudes, comportamentos anteriores e dúvidas sobre o cargo e a empresa. Se você souber quais são os mais comuns e típicos, terá uma vantagem sobre os outros candidatos para conseguir o emprego. Além disso, se você der uma boa resposta às mais importantes, terá muito gado..
Quando está à procura de emprego, quer porque acabou de terminar a sua formação ou porque está à procura de novas oportunidades de emprego, é muito provável que comece a encher a sua agenda de marcações para ir a entrevistas de emprego..
Pode acontecer que, sem que esteja interessado em qualquer oferta de emprego, uma empresa ou recrutador se interesse pelo seu perfil e o contacte para lhe propor uma entrevista para avaliar a sua aptidão para uma vaga. Em qualquer um dos casos, dúvidas e preocupações podem assaltá-lo:
O que eles vão me perguntar? O que devo responder? E se eles me surpreendessem com uma pergunta que eu não esperava?
Embora cada empresa ou cada entrevistador tenha suas próprias estratégias de entrevista, que também variam de acordo com cada cargo, a grande maioria possui uma estrutura semelhante e compartilham questões comuns. Assim, conhecendo os procedimentos mais comuns, é fácil evitar ser surpreendido e apanhado de surpresa ou despreparado..
Existem respostas melhores ou piores do que outras? Posso treinar antes da entrevista?
Essas questões também não devem preocupá-lo. Além dos questionamentos mais comuns em uma entrevista de emprego, serão expostos truques e dicas para cada um deles a fim de superá-los com sucesso, demonstrando assim maior facilidade e segurança durante a conversa com o entrevistador..
É muito importante que você se informe sobre a empresa para a qual vai!
Na maioria dos casos, as entrevistas começam com uma pergunta semelhante a esta. É fácil pesquisar no site da empresa para a qual você está apresentando sua história, seus valores, seus objetivos ou forma de trabalhar.
Desta forma, você reforçará seu interesse em colaborar com a empresa e mostrará que dedicou um tempo para se preparar e pesquisar antes de ir para a entrevista..
Por meio das questões relacionadas à sua formação, você não só verificará como foram seus estudos, mas também avaliará sua vocação..
É aconselhável refletir previamente sobre os motivos pelos quais você decidiu treinar em uma área e não em outra. Enfatize questões como seu interesse antes de seus estudos por esses tipos de cargos, admiração por um parente ou amigo próximo que se dedica a ele ou primeiras experiências que demonstrem sua orientação vocacional.
Por outro lado, evite respostas que indiquem que escolheu a sua formação por despedimento ou que o cargo lhe interessa porque está à procura de vagas de todos os tipos.
Antes de enviar sua inscrição, certifique-se de que o nível de idioma em seu currículo seja consistente com suas habilidades atuais para manter um diálogo fluido. A qualquer momento durante a conversa, o entrevistador pode fazer perguntas em outro idioma para verificar se o seu nível de linguagem é adequado.
Além disso, se este for um requisito essencial para o desenvolvimento do trabalho no qual você está interessado, você pode ter que passar por um teste de nível escrito.
Em qualquer caso, além de indicar no seu currículo o seu atual nível real de idiomas, é recomendável que, antes de comparecer à entrevista, você reforce sua fluência escrita e de conversação no idioma que pode ser avaliado. São muitas as opções ao seu alcance: praticar com um amigo, em frente ao espelho, ler um livro, assistir a um filme em sua versão original ...
Caso você tenha experiência anterior, o entrevistador fará uma análise aprofundada sobre ela. Recomenda-se que indique datas e funções principais no seu CV, pode ajudá-lo como um guião, especialmente se tiver tido muita rotação.
Em cada uma das posições que ocupou anteriormente, você deve ser claro sobre vários detalhes:
- Motivo da entrada: Você se inscreveu para uma oferta ou foi procurado de forma proativa? Alguém que você conhece ou mesmo outra empresa para a qual você tenha colaborado indicou você? ...
- Breve descrição da empresa com a qual você colaborou: Em que trabalhas? Há quanto tempo você está ativo? Quantos trabalhadores você tem? Quais são os produtos / serviços que você oferece? ...
- Principais funções desenvolvidas: Como era o dia a dia no seu trabalho? Com quais outros profissionais você interagiu? Você teve um superior direto? Você tinha uma equipe responsável?
- Habilidades pessoais ou habilidades que você adquiriu ou colocou em prática: pode serpessoais ou processuais. Por exemplo: negociação, técnicas de vendas, habilidades de comunicação, uso de ferramentas que requerem treinamento
especificamente, um programa específico de gestão da empresa ...
- Motivo de saída. Pode ser por vários motivos: rescisão do seu contrato, que a sua colaboração só seria viável até a conclusão de um projeto específico, corte no quadro de funcionários da empresa ...
Nesse caso, o mais importante não é a resposta em si, mas como você justifica sua escolha. O entrevistador levará em consideração quais razões, elementos ou outros fatores que interferem em um trabalho são aqueles que o tornam mais representativo para você e que você o prefere e se destaca de outras experiências.
É uma informação relevante para analisar se a sua adaptação pessoal-cargo será a desejada, tanto para a empresa em que se integra como para a sua própria satisfação pessoal. A recomendação neste caso é que você seja honesto, o entrevistador avaliará seu possível desenvolvimento do cargo e tomará a decisão mais adequada para sua futura relação de emprego.
Esta fase é a mais importante da entrevista de emprego. Até agora, as questões anteriores fizeram referência aos seus conhecimentos, certificados ou experiências; de agora em diante você pode provar seu valor pessoal.
Formação, ter desenvolvido um ou outro tipo de emprego, ou ter colaborado para uma determinada empresa ou para outra, é algo que pode ser comum em vários dos candidatos entrevistados para a mesma vaga.
As questões anteriores mediram dados mais objetivos. Pelo contrário, os que você encontrará abaixo falam sobre você e suas habilidades pessoais, e você é uma pessoa única.
Você pode preparar uma pequena descrição pessoal antes de ser entrevistado, já que em algum momento ou outro, você provavelmente terá que mostrar ao entrevistador como você pensa que está.
Várias recomendações:
- Breve apresentação: Nas perguntas subsequentes, o entrevistador insistirá nos aspectos pessoais mais relevantes para o cargo.
- Encontre um equilíbrio entre suas características positivas e negativas: todas as pessoas possuem uma ampla gama de qualidades. Em uma visão geral, mostre um resumo do que é mais representativo em sua pessoa. Se você focar apenas em um extremo, pode fornecer uma imagem excessivamente polarizada.
Este é o momento de mostrar quais são as suas maiores e melhores competências pessoais, apenas as mais positivas..
Além daquelas que você mais valoriza em si mesmo, lembre-se de destacar também positivamente as competências que são valiosas para o cargo ou a empresa para a qual você está se apresentando como candidato..
Por outro lado, suas áreas de melhoria são aquelas capacidades pessoais nas quais você obteria uma pontuação mais baixa ou nas quais você poderia trabalhar para melhorá-las..
Uma área de melhoria não precisa ser um elemento negativo de você. Na verdade, dependendo da posição para a qual você se candidata, será recomendado que seus pontos fortes sejam alguns e suas áreas de melhoria sejam diferentes.
É curioso ver como às vezes a resposta a essa pergunta difere daquela que ocorre quando você é questionado sobre você mesmo. É comum alguém ter uma imagem de si mesmo com base em suas próprias experiências, mas pode ser diferente da imagem que está sendo projetada ao seu redor.
Claro, devemos estar certos de que as opiniões de outras pessoas que nos referimos sobre nós possam ser corroboradas ou contrastadas no caso de a empresa de recrutamento ou o entrevistador solicitar referências..
O entrevistador levará em consideração os pontos de vista e a coerência entre eles. É importante estar atento às indicações das pessoas ao seu redor para se conhecer melhor. As habilidades que você considera ter são tão importantes quanto aquelas que são detectadas de fora.
Pode parecer uma pergunta difícil, mas é essencial que você responda honestamente. Geralmente é uma informação de orientação. Não é apropriado que seja decisivo para a sua continuidade no processo seletivo, pois em alguns casos o salário final será de acordo com o seu valor como candidato.
Em outras ocasiões, essas informações são utilizadas para transferir ofertas e propor a sua participação em projetos que realmente atendam às suas expectativas..
Ao contrário, não é bem visto que o candidato pergunte qual é o salário na primeira entrevista. Nas etapas mais avançadas do processo seletivo, a empresa avisará da forma mais oportuna.
Tire todas as dúvidas que possam surgir, este é o momento, nem antes da entrevista nem dias depois. Consultar sobre aspectos de seu interesse sobre o novo projeto possível mostra sua preocupação e entusiasmo por ele.
Para não ficar com dúvidas após a entrevista, promova consultá-los no momento adequado e mostrar seu interesse pelo cargo, você pode preparar algumas perguntas (2 ou 3) que poderá compartilhar com o entrevistador no momento.
Em suma, durante a entrevista de emprego, preste atenção às perguntas do entrevistador e responda honestamente. Não existem respostas boas ou más, elas vão depender da situação a que se destinam e como você as justifica.
PARA. Lembre-se de preparar a entrevista antes disso. Reveja os idiomas e os dados objetivos do seu currículo (datas, ordem das experiências ...).
B. A avaliação de competência é a parte mais importante da entrevista. Nesta fase, a resposta a cada questão é tão pessoal quanto as opções de resolução podem ser variadas. O importante é que seja seu e o diferencie como pessoa e como profissional.
C. Ao defender sua candidatura contra a de outros candidatos, evite respostas que você possa compartilhar com outras pessoas, como treinamento ou experiência. Procure respostas que se referem às suas habilidades profissionais, que realmente fazem uma diferença tão pessoal que poucos candidatos ou só você pode oferecer.
D. Por último, aprenda com cada entrevista. Depois de cada uma delas, pare um momento para refletir e avaliar suas respostas. Anote as perguntas ou outras perguntas que foram mais complexas para você responder ou expor ao entrevistador e reforce-as treinando-se em sua prática. Você vai melhorar progressivamente a cada entrevista!
Que outras perguntas frequentes você encontrou em entrevistas de emprego?
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