As Doenças ocupacionais São um grupo diverso de patologias cujo denominador comum é ser consequência da atividade laboral desenvolvida; ou seja, existe uma relação de causa-efeito entre o desempenho de determinado trabalho e o aparecimento da doença.
Uma vez que existe uma grande diversidade de empregos e tarefas, é extremamente difícil estabelecer uma classificação universal das doenças ocupacionais, uma vez que cada ocupação tem seus próprios riscos associados. Por exemplo, as doenças associadas a um técnico de laboratório são muito diferentes daquelas que podem ser detectadas em um contador.
Índice do artigo
A Organização Internacional do Trabalho publica regularmente uma lista das doenças ocupacionais mais comuns agrupadas por categorias.
Esta lista é composta por mais de 100 tipos de doenças, classificadas de uma forma muito geral nas seguintes categorias:
- Doenças causadas por agentes químicos.
- Doenças devido a agentes físicos.
- Problemas de saúde devido a causas biológicas.
- Doenças de pele.
- Patologia das vias aéreas.
- Câncer derivado de exposição ocupacional.
A lista geral sozinha tem oito páginas e apenas as categorias principais são mencionadas nesta lista. Um trecho da lista é detalhado abaixo, apenas para fins de referência:
“1- Doenças ocupacionais causadas pela exposição aos agentes resultantes
das atividades laborais: por agentes químicos, por agentes físicos e biológicos e doenças infecciosas ou parasitárias.
2- Doenças ocupacionais de acordo com o órgão ou sistema afetado: sistema respiratório, pele, sistema musculoesquelético e transtornos mentais e comportamentais
3- Câncer profissional
4- Outras doenças: nistagmo de mineiros e outras doenças específicas causadas por ocupações ou processos não mencionados nesta lista ".
Nesta entrada, a ênfase será colocada apenas nas doenças mais comuns, bem como em uma condição que pode afetar qualquer trabalhador, independentemente de sua ocupação: A Síndrome de Burnout Profissional.
Como já foi mencionado, o tipo e a frequência das doenças ocupacionais variam muito dependendo da ocupação da pessoa; É até possível que, para uma mesma ocupação, existam diferentes perfis de risco dependendo do país onde trabalha.
Ainda assim, e de uma forma muito geral, pode-se dizer que existe um conjunto de doenças ocupacionais muito frequentes que podem ser diagnosticadas em praticamente qualquer trabalhador independentemente da atividade exercida. É sobre doenças musculoesqueléticas.
Embora este conceito abarque um amplo espectro de problemas - cada um específico à atividade desenvolvida -, quando analisados em conjunto, os distúrbios musculoesqueléticos são de longe um dos diagnósticos mais comuns em medicina do trabalho..
Em segundo lugar, estão as alterações mentais, principalmente associadas em maior ou menor grau aos níveis de estresse relacionados à atividade desenvolvida..
Os problemas musculoesqueléticos são muito comuns em praticamente todas as ocupações e profissões porque, em maior ou menor grau, há sempre um certo grau de atividade física relacionada ao trabalho.
Nesse sentido, os problemas musculoesqueléticos ocupacionais podem ser decorrentes de uma das seguintes situações:
O primeiro caso é muito comum em trabalhos manuais, como os realizados por pessoal que trabalha em linhas de embalagem. Nessas condições, o mesmo movimento é executado repetidamente por horas, gerando estresse e inflamação nas articulações..
Com o tempo, isso leva ao desenvolvimento de tendinite, tenossinotivite e bursite das articulações que realizam movimentos repetitivos..
Por outro lado, em casos de sobrecarga do sistema musculoesquelético, geralmente ocorrem posturas forçadas ou elevação de cargas que prejudicam o sistema musculoesquelético..
Isso é muito comum no pessoal de manutenção e trabalhadores da construção, que às vezes são forçados a mover cargas pesadas ou entrar em espaços confinados e confinados onde a postura de trabalho não é natural, por assim dizer..
Isso resulta na tensão e sobrecarga de certas articulações e grupos musculares, o que, a longo prazo, gera vários tipos de patologia musculoesquelética: de rupturas e tensões musculares a tendinites e até mesmo osteoartrite.
Por fim, destacam-se os casos de não conformidade com as normas ergonômicas, muito frequentes no trabalho de escritório. A má postura, o uso incorreto de implementos de trabalho e a disposição inadequada do local de trabalho geram diversos problemas musculoesqueléticos.
Esses problemas são muito variados e vão desde dores no pescoço devido à altura inadequada do monitor até a síndrome do túnel do carpo devido ao uso inadequado e repetitivo do teclado e de outras interfaces de usuário do computador..
Como se pode ver, é um amplo espectro de doenças que acomete trabalhadores com ocupações diametralmente opostas; no entanto, a maioria dos casos pode ser evitada com a implementação de medidas ergonômicas e de higiene ocupacional adequadas.
Não há dúvida de que toda ocupação possui um nível intrínseco de estresse. Seja pelos tempos de aperto na execução das tarefas, sobrecarga de trabalho, atenção ao público ou grandes responsabilidades associadas à atividade, todos os trabalhadores sofrem em maior ou menor grau os efeitos do estresse.
O estresse por si só já pode ser considerado uma alteração mental, uma vez que interfere nas ações corretas da pessoa, não só no ambiente de trabalho, mas também em sua vida pessoal. Muito tem sido escrito sobre como minimizar o estresse no trabalho e seu impacto na qualidade de vida dos trabalhadores.
Além do estresse, os trabalhadores são ameaçados pela depressão, principalmente em candidaturas a empregos, isolados ou em ambiente hostil.
A frustração também pode ocorrer naqueles casos em que uma grande quantidade de sofrimento deve ser administrada (profissionais de saúde). A ansiedade também pode aparecer, especialmente nas ocupações em que se esperam resultados imediatos.
O impacto dessas condições não é visto da noite para o dia; Pelo contrário, após anos de exposição é que aparecem os primeiros sintomas e, quando o fazem, costuma ser muito tarde..
Daí a importância dos programas de higiene mental no trabalho para evitar a condição mental mais perigosa do ambiente de trabalho: a síndrome de burnout..
Esta síndrome constitui uma das principais causas de diminuição do desempenho, abandono do cargo e alteração da qualidade de vida dos trabalhadores..
A síndrome de burnout é entendida como o conjunto de sintomas físicos e psicológicos derivados da exposição prolongada e sustentada ao estresse no local de trabalho..
A sua apresentação é variada, embora geralmente inclua sintomas como cansaço constante, falta de motivação para ir ao trabalho, diminuição da eficiência, relutância na realização de tarefas, dores musculares, náuseas e dor de cabeça (dor de cabeça).
Com o passar do tempo, começam a faltar ao trabalho, há uma inexplicável falta de desejo pelas atividades que a pessoa era apaixonada antes e eventualmente deixam o trabalho, ou seus supervisores são obrigados a afastar o trabalhador de suas tarefas, seja por mau desempenho ou porque ele coloca sua vida e a de seus colegas em risco.
Na maioria das vezes a pessoa não percebe que tem esse problema, por isso a ajuda dos colegas de trabalho e dos profissionais de saúde é fundamental para que a pessoa perceba a situação e consiga atacá-la a tempo.
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