As competências específicas são todas as habilidades, conhecimentos, valores e pensamentos necessários para desenvolver adequadamente uma tarefa ou trabalho. Ao contrário dos básicos e gerais, são úteis apenas para uma área específica, e para desenvolvê-los é necessário realizar uma aprendizagem destinada a eles..
Por outro lado, as competências específicas também diferem dos outros dois tipos, pois nenhuma delas é necessária para que uma pessoa funcione normalmente em sua vida diária. Pelo contrário, são apenas necessários para o cumprimento de uma tarefa específica, pelo que não são transferíveis de uma área para outra..
Devido à sua natureza, é impossível criar uma lista de todas as competências específicas existentes. Pelo contrário, mesmo dentro do mesmo campo, ou na mesma empresa, cada pessoa terá que desenvolver diferentes para poder realizar seu trabalho corretamente..
Mesmo assim, pode-se definir uma série de características compartilhadas por todas as competências específicas. Neste artigo, vamos dizer quais são os mais importantes.
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Já vimos que competências específicas são aquelas necessárias para o bom desempenho de determinado trabalho, atividade ou função, mas que não podem ser aplicadas em outras áreas. Cada pessoa, dependendo de sua ocupação e estilo de vida, deve desenvolver um conjunto específico de.
Geralmente, é feita uma distinção entre dois tipos diferentes de competências específicas. Os primeiros são os funcionais: aqueles que permitem que as tarefas de um determinado trabalho sejam realizadas de forma mais eficiente. Eles têm a ver principalmente com habilidades mentais, atitudes e traços de personalidade.
Às vezes, é difícil distinguir entre competências funcionais específicas e competências gerais, uma vez que dependendo de cada autor, a mesma habilidade ou característica pertence a um grupo ou outro. Alguns exemplos seriam flexibilidade, liderança ou tolerância à frustração.
Por outro lado, habilidades técnicas específicas são todas aquelas diretamente relacionadas às tarefas que precisam ser executadas em um trabalho. Entre outras, podemos encontrar habilidades como programação, design de página web, análise de banco de dados ou domínio de uma segunda linguagem.
Cada um dos três tipos de competências existentes (básicas, gerais e específicas) desempenha uma função diferente na vida das pessoas. Os básicos e gerais permitem que o indivíduo atue corretamente em todas as áreas de sua existência, tanto a nível pessoal como profissional..
Pelo contrário, competências específicas são úteis apenas em um aspecto específico da vida de uma pessoa. Isso significa que eles não são tão flexíveis quanto os gerais e básicos; E quando alguém muda sua trajetória pessoal ou profissional, terá que adquirir novas que se adaptem à sua nova situação..
Em troca, habilidades específicas são geralmente muito mais fáceis de adquirir do que habilidades básicas e gerais. Isso porque tratam de aspectos menores da realidade e, em geral, tratam de procedimentos e modos de fazer as coisas, algo mais fácil de adquirir do que crenças e atitudes..
As competências específicas são, portanto, úteis apenas para uma área específica. No espaço para o qual foram concebidos, servem para alcançar a excelência e obter os resultados pretendidos. Por esse motivo, muitas vezes são tão importantes quanto as habilidades básicas ou gerais..
Normalmente, dentro do sistema educacional e de treinamento formal, apenas competências específicas são trabalhadas. No entanto, muitas vezes é necessário que uma pessoa os adquira por conta própria, especialmente se estiver em uma área em que tenha que realizar tarefas incomuns.
Na hora de escolher o melhor candidato para um determinado cargo, um dos fatores mais importantes é justamente a diferença em termos de competências específicas apresentadas por pessoas diferentes. Neste campo, eles são conhecidos como habilidades difíceis ou habilidades difíceis.
Tradicionalmente, as hard skills ou competências específicas eram as únicas coisas valorizadas na escolha de uma pessoa para preencher um cargo específico. Assim, alguém que fosse contador só precisava saber sobre números; e um cientista da computação só precisava ter habilidades relacionadas à computação.
Hoje em dia, no entanto, a interconexão que existe entre os diferentes empregos e a existência de um grande número de pessoas qualificadas tem feito com que os empregadores também olhem para o habilidades interpessoais ou habilidades sociais. Estes nada mais são do que o conjunto de competências básicas e gerais de uma pessoa.
Desse modo, hoje geralmente não basta saber números para ter acesso a um cargo de contador. Além disso, é preciso ter habilidade com as pessoas, ser assertivo, pró-ativo e geralmente apresentar uma série de características que os empregadores consideram positivas para o cargo.
Como já vimos, porque cada área da ocupação humana requer um conjunto diferente de competências específicas, é impossível fazer uma lista completa de todas as que existem. No entanto, veremos a seguir uma série de exemplos que podem ajudar a esclarecer em que consiste esse conceito..
- Competências específicas do psicólogo: Conhecer diferentes teorias sobre o funcionamento da mente, saber aplicar diferentes instrumentos de terapia, ser capaz de ouvir ativamente, demonstrar empatia, compreender os problemas dos pacientes e apresentar soluções de forma clara.
- Habilidades específicas para um músico clássico: saber tocar um instrumento com competência, ser capaz de ler partituras musicais fluentemente, conhecer os princípios básicos da harmonia.
- Competências específicas para um web designer: Ser capaz de programar em diferentes idiomas, ter noções de design gráfico, escrever para páginas web e marketing, ter conhecimentos básicos de informática.
- Competências específicas do clínico geral: Conhecer o funcionamento do corpo humano, saber reconhecer os sintomas das diferentes doenças, ser capaz de prescrever o tratamento adequado para cada problema de saúde.
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