Qualidades são traços de uma pessoa, objeto ou circunstância para os quais fazemos uma avaliação positiva.
Os defeitos são aqueles traços aos quais costumamos dar uma avaliação negativa e podem estar presentes como uma resposta à falta de certas qualidades.
Estes são alguns exemplos das qualidades mais comuns nas pessoas:
Refere-se à capacidade de se adaptar às diferentes situações que surgem, mantendo a serenidade e focada em alcançar o que se deseja. A flexibilidade é uma das qualidades mais úteis em ambientes difíceis, pois permite que a pessoa enfrente a situação sem ser oprimido por ela.
Tem a ver com o senso de bom senso e adequação ao falar ou agir, mantendo em sigilo informações pessoais ou de terceiros que, por sua relevância, não devem ser do conhecimento de todos.
É a capacidade de realizar várias tarefas ou funções. Nesse sentido, um funcionário versátil pode ser muito útil em uma situação de contingência por ter a capacidade de realizar uma tarefa diferente da usual, portanto, é uma qualidade que pode ter um impacto positivo no ambiente de trabalho..
Quem mantém a calma não está apenas fazendo o bem a si mesmo, mas ajudando a regular o ambiente, transmitindo uma sensação de tranquilidade. Além disso, a serenidade nos permite encontrar soluções mais bem pensadas do que quando estamos em um estado de raiva..
Eficiência é a qualidade que permite alcançar um resultado ótimo. Uma pessoa eficiente sabe administrar seu tempo e recursos pessoais para alcançar o que se propõe e fazê-lo de forma impecável.
A gratidão é uma qualidade de quem valoriza o que possui: seus laços, seus pertences materiais, suas conquistas, etc., bem como demonstra apreço pelos outros. Ser grato permite que você veja o lado bom da vida e cria oportunidades para relacionamentos sociais saudáveis..
A habilidade permite que as pessoas executem uma tarefa de forma rápida e eficiente, desde que possuam as habilidades necessárias para isso. Uma pessoa pode ter múltiplas habilidades (físicas, manuais, mentais, emocionais), e saber como usá-las no ambiente certo pode gerar resultados individuais ou coletivos positivos.
Uma importante força ou qualidade para a convivência social é a integridade. Ao fazer a coisa certa, o cumprimento das regras faz sentido e beneficia o coletivo.
A solidariedade é uma qualidade que se expressa quando uma pessoa é capaz de ajudar outra, sem esperar nada em troca além da resolução do problema..
O compromisso de um indivíduo com uma pessoa ou causa é conhecido como lealdade. É uma qualidade que faz com que uma pessoa seja considerada confiável, pois cuidará dos interesses daquele ou daquele ao qual é leal..
Ver o lado positivo de outras pessoas ou situações é uma qualidade que torna a vida mais suportável. Além disso, o otimismo permite encontrar soluções para problemas e ajuda a tornar as metas muito mais realizáveis. Ser otimista não significa negar a realidade, mas sim tirar o melhor dela para tomar as decisões certas.
Ter a capacidade de ser movido pela dor do outro é o que se chama de compaixão. Mas para ser compassivo, não é suficiente entender as circunstâncias dos outros, mas implica tentar fazer algo para aliviar a dor, o desconforto ou a situação desagradável que está causando dano ao outro..
A qualidade de olhar além do óbvio, de querer explorar e aprender continuamente é o que se chama curiosidade. Uma pessoa curiosa não fica satisfeita com o que está disponível, mas indaga até obter o que realmente deseja saber.
Uma pessoa atenta é aquela que consegue focar seletivamente em alguém ou em alguma coisa, colocando todos os seus sentidos para entender as informações que recebe. Por este motivo, o cuidado requer interesse genuíno.
Consistência tem a ver com manter o foco nos objetivos e fazer o que for necessário para alcançá-los, evitando cair na decepção ou estagnação quando o que se deseja não é alcançado.
É a capacidade de ver as situações de um ponto de vista engraçado. O senso de humor é necessário para enfrentar as dificuldades do dia a dia e tirar um pouco de seriedade delas..
Nobreza é a ausência do mal. Quem é nobre está agindo por um genuíno lugar de apreço pelo outro, por isso é uma qualidade muito apreciada.
Transparência é a qualidade de quem pode se mostrar como é, sem esconder nada. Uma pessoa transparente exige ser íntegra, de forma que suas ações sejam congruentes com o que mostra ao mundo
É a capacidade de administrar o tempo de tal forma que seja possível cumprir uma tarefa ou cumprir um compromisso em um determinado período de tempo. Portanto, uma das maneiras mais simples de mostrar que você tem essa qualidade é chegar a tempo para cumprir todos os nossos compromissos..
Uma pessoa caracterizada pelo seu profissionalismo destaca-se por exercer sua profissão ou ofício com eficiência, comprometida com seus próprios objetivos e com os da equipe em que atua..
É a qualidade de estar emocionalmente comprometido com o que o outro sente. Daí a frase "coloque-se no lugar deles", que significa ter a capacidade de entender o que os outros estão passando..
A pessoa que cuida tem a inclinação de fazer o bem sem esperar recompensa por isso, uma vez que age genuinamente para o bem-estar dos outros.
A comunhão implica agir de forma correta, respeitosa e solidária com nossos pares. É uma qualidade essencial em equipes de trabalho para atingir objetivos comuns.
É uma qualidade de quem consegue manter o equilíbrio, agindo com moderação. Isto é, essencialmente, ter a capacidade de não cair em excessos de qualquer espécie.
A humildade consiste em estar ciente de nossas qualidades e defeitos e agir de acordo. Quando conhecemos nossos limites, nossas decisões são mais bem-sucedidas.
Ordem é a capacidade de realizar várias tarefas em ordem sucessiva, gerenciando os recursos da forma mais eficiente possível. Esta é uma qualidade muito apreciada nas empresas, pois significa que o colaborador consegue cumprir as suas responsabilidades de forma organizada..
Ser pró-ativo significa ter a capacidade de antecipar situações e agir para resolvê-las. Uma pessoa pró-ativa tem iniciativa e não espera ordens para resolver um problema. Por este motivo, esta qualidade é uma das mais apreciadas em ambientes de negócios que valorizam a autonomia dos seus colaboradores..
A honestidade é uma qualidade que implica a adesão às normas sociais e aos próprios valores, tendo sempre como guia o apego ao que é verdadeiro, correto e benéfico para o grupo. A honestidade é uma qualidade altamente valorizada porque aqueles que são honestos são confiáveis.
Sensibilidade é a capacidade de reconhecer as próprias emoções e as dos outros. Uma pessoa com sensibilidade tem inteligência emocional aguda e é capaz de expressar de forma assertiva como se sente.
A paciência exige saber esperar o resultado, tolerar as adversidades. A pessoa paciente sabe que seu esforço valerá a pena, mas não a apressa, por isso é uma qualidade esperada em quem deve liderar equipes e atingir metas de médio e longo prazo..
Uma pessoa com espírito competitivo está empenhada em fazer o melhor não apenas para atingir uma meta. No local de trabalho, um líder com espírito competitivo saudável pode levar uma equipe a superar as expectativas. Isso se traduz em produtividade e eficiência.
Trata-se da capacidade de agir com moderação, considerando as implicações que as ações próprias ou de outrem podem ter em uma situação. Uma pessoa prudente é discreta e sabe como e quando liderar, por isso é uma qualidade muito valorizada no ambiente de trabalho..
Sinceridade é a capacidade de agir com transparência, sendo honestos com o que pensamos e sentimos sobre algo ou alguém. No local de trabalho, uma pessoa sincera pode fornecer uma visão realista de uma situação, sem quaisquer intenções ocultas.
Uma pessoa tenaz é aquela que não desiste de atingir seus objetivos. Supere obstáculos e faça o que for preciso para chegar à frente. No trabalho, a pessoa tenaz buscará soluções para os problemas, portanto é uma qualidade que pode ajudar a tornar o ambiente de trabalho muito mais competitivo.
Defeitos são características que possuem uma conotação negativa. Em muitos casos, os defeitos expressam a falta de uma ou mais qualidades. Estes são alguns exemplos dos mais comuns:
A preguiça expressa desinteresse pelos objetivos próprios e alheios e se manifesta como negligência no cumprimento de certas obrigações pessoais e de trabalho.
Embora nem todas as mudanças sejam positivas, por ter medo de enfrentar o novo, as pessoas correm o risco de ficar estagnadas em termos pessoais, criativos, de trabalho, sociais, etc. Compreender as mudanças não significa concordar com elas, mas sim ser aceitas como parte de processos ainda maiores.
A falta de jeito é um defeito que pode ser expresso fisicamente (ser pobre com as mãos, falar etc.) ou emocionalmente, por não saber se comportar adequadamente em uma situação, por exemplo.
A falta de competência não é um defeito em si, pois é impossível ser competente em todas as áreas. No entanto, pode se tornar um problema ao assumir tarefas para as quais você não está preparado, uma vez que erros graves podem ser cometidos.
A ausência de organização está muitas vezes ligada à preguiça, uma vez que há falta de interesse em planejar e ordenar. Uma pessoa desorganizada dificilmente pode ser eficiente, pois não sabe como administrar seus recursos para atingir seus objetivos.
A falta de sensibilidade a certas situações denota falta de solidariedade e empatia. A indiferença é um defeito que repercute no coletivo, portanto, é um fator desestabilizador para a convivência cidadã.
Quando a ausência de empatia causa dor ou magoa outras pessoas, ela se transforma em crueldade. Assim como a indiferença, a crueldade é um obstáculo na construção de relações interpessoais e sociais sólidas e é um defeito que pode ter um impacto negativo significativo sobre o meio ambiente..
O radical não admite nenhum outro tipo de raciocínio além daquele em que acredita, mesmo que as evidências mostrem que seu ponto de vista é total ou parcialmente inválido.
A inveja é uma expressão de falta de confiança nos próprios recursos. Quem tem inveja deseja simplesmente o que os outros possuem, porque se sente incapaz de obtê-lo por conta própria, portanto, é um defeito ligado à falta de autoestima..
O egocêntrico precisa de tudo para girar em torno dele, portanto, é possível que apresente outros defeitos como a indiferença e até a crueldade, para chamar a atenção. O egocentrismo impede o alcance de objetivos comuns, uma vez que todos os esforços serão direcionados para a realização individual..
O cinismo é uma falha inerente a quem vê a vida e os outros com atrevimento e desconfiança. Precisamente por isso, são pessoas difíceis de confiar.
A ignorância em si não é um defeito. No entanto, falta ao ignorante a humildade necessária para aceitar que não sabe o que está sendo discutido e, pior ainda, pode contribuir para a divulgação do que considera verdadeiro, mesmo que não tenha fundamento..
A violência é um defeito que pode ser expresso individual ou coletivamente e em nenhum caso é conveniente em uma sociedade civilizada. Por esse motivo, o comportamento violento geralmente é pouco tolerado e severamente punido na maioria das leis existentes..
A falta de transparência gera desconfiança, mas também pode acabar prejudicando terceiros, portanto é um defeito mal tolerado.
O imprudente não tem noção de oportunidade de dizer e fazer coisas e, dependendo da gravidade de suas ações, pode prejudicar os outros, mesmo que não seja sua intenção inicial..
A incapacidade de respeitar os outros geralmente expressa falta de respeito próprio. Esta ausência de limites pessoais manifesta-se nos laços sociais de várias formas: na forma de impontualidade, falta de solidariedade, falta de educação, etc..
A vulgaridade não se expressa apenas no uso de palavras pomposas, mas na maneira de se comportar. Falta de educação, comportamento rude ou ofensivo expressam vulgaridade.
A ausência de senso de humor também implica em falta de flexibilidade, uma vez que é impossível para a pessoa relaxar e assumir as situações de uma forma um pouco mais descontraída. Isso pode ser um obstáculo para gerar laços sociais autênticos ou criar um ambiente de trabalho harmonioso.
O egoísta só pensa em si mesmo e em seu benefício. Essa atitude perverte a convivência social, que exige pessoas que não só se comportem de acordo com as regras, mas que sejam capazes de pensar naqueles que estão ao seu redor..
Uma pessoa amarga está cheia de ressentimentos, seja porque foi vítima de uma injustiça, seja porque acredita que merece algo que não possui. Em qualquer caso, sua atitude o impede de ver o lado bom da vida e isso pode ser um obstáculo para se relacionar adequadamente..
A covardia é a falta de coragem, o que faz com que as pessoas evitem os desafios e desafios da vida. Uma pessoa covarde pensa e age por medo, e isso pode levá-la a tomar decisões intransigentes.
Uma pessoa pessimista está condicionada a ver apenas o lado negativo das coisas. E a falta de objetividade pode levá-la a tomar decisões erradas que comprometem seu bem-estar ou o ambiente..
O hipócrita também é desonesto, pois não mostra suas verdadeiras intenções. Além disso, seu desejo de ser ou possuir o que pertence a outros pode levá-la a realizar ações que prejudicam seu meio ambiente. Portanto, ele não é uma pessoa confiável..
Orgulho é a crença de ser melhor do que os outros, seja na esfera intelectual, emocional ou material. Isso os impede de ver suas falhas ou aceitar seus erros, por isso é difícil se relacionar com eles..
O autoritário abusa de seu poder para impor seus critérios ou obter benefícios. O autoritarismo não costuma ser tolerado nas empresas, pois compromete o bem-estar da equipe e, portanto, coloca em risco o cumprimento de objetivos comuns..
A arrogância é um defeito de quem acredita ser superior aos demais e age de acordo, desrespeitando os outros. Uma equipe de trabalho com um colaborador ou líder arrogante dificilmente conseguirá atingir seus objetivos, pois sua atitude impedirá que o trabalho flua adequadamente.
Deslealdade é a falta de compromisso ou fidelidade para com uma pessoa ou instituição. Uma pessoa injusta não pode ser uma boa perspectiva para uma empresa, uma vez que não será capaz de se alinhar sinceramente com os valores e objetivos que ela possui.
O ressentimento é uma qualidade negativa de alguém que guarda rancor, aborrecimento ou frustração por algo que aconteceu no passado e que ainda não conseguiu superar. Um funcionário movido pela raiva ou tristeza sobre situações de trabalho pode tomar decisões que afetam a ele ou à equipe de trabalho.
O ganancioso precisa acumular recursos mesmo que não precise deles, por isso, o ganancioso é egoísta, pois só pensa em si mesmo. E uma pessoa que pensa apenas em seu próprio benefício não pode ser um bom colega ou um bom líder..
A imprudência é uma falta inerente a quem age por impulso, sem medir as consequências de suas ações. No trabalho, a imprudência pode gerar conflitos entre colegas e dificultar o alcance de objetivos comuns.
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