Existem vários tipos de entrevistas que são classificadas, entre outras coisas, pela área em que são aplicadas. Os parâmetros de uma entrevista de emprego, por exemplo, buscam objetivos diferentes dos de uma entrevista jornalística ou psicológica.
Uma entrevista pode ser definida como um recurso de coleta de informações por meio de perguntas. O tipo e a quantidade de perguntas variam de acordo com a entrevista e o tipo de dados a serem obtidos..
Estes são alguns tipos de entrevistas e suas características mais marcantes.
Existem várias metodologias para aplicar em um processo de seleção de emprego. Estes são os tipos mais comuns de entrevista de emprego:
Dependendo da técnica utilizada na rodada de perguntas, as entrevistas de emprego podem ser índices gratuitos, estruturados, semiestruturados ou críticos.
O objetivo desse tipo de entrevista de emprego é que o candidato possa se expressar abertamente; desta forma, o treinador pode conhecer aspectos relevantes de sua personalidade ou modo de pensar.
É um tipo de entrevista em que as perguntas são preparadas com antecedência. Geralmente é um questionário que é aplicado genericamente a todos os candidatos.
A entrevista de emprego semiestruturada ou entrevista mista, combina as questões de uma entrevista estruturada com questões abertas, que permitem conhecer outros aspectos fundamentais do candidato, como a sua história familiar ou anedotas pessoais.
É uma entrevista na qual você deseja analisar profundamente a experiência de trabalho do candidato. Por este motivo, é comum ser questionado sobre eventos específicos, como os recursos pessoais e profissionais que utilizou para atingir determinado objetivo, ou como resolveu uma situação crítica..
É aquela entrevista que se realiza em formato 1/1, ou seja, um entrevistador e um candidato. É o tipo mais comum de entrevista de emprego.
O candidato deve responder às perguntas de um painel de entrevistadores que geralmente fazem parte de diferentes áreas da empresa (recursos humanos, finanças, departamento em que a vaga está disponível, etc.).
O candidato ao cargo deve passar por uma série de entrevistas com diversos recrutadores. Em muitos casos, podem ser processos que levam semanas ou meses enquanto ocorre a reunião com o próximo entrevistador..
Como o nome sugere, o objetivo desta entrevista é criar um ambiente descontraído para o candidato. Geralmente, é um espaço privado, livre de ruídos externos e distrações. Além disso, o treinador costuma enfatizar a natureza descontraída da partida e pode classificá-la como uma "conversa".
Nesse caso, a entrevista ocorre em um ambiente muito rígido. O treinador testa o candidato gerando um ambiente de desconforto que desencadeia uma resposta emocional. O objetivo deste tipo de entrevista é determinar os níveis de autocontrole e gerenciamento de estresse do entrevistado.
Pelas suas características, não é um tipo de entrevista de emprego comum, exceto em casos de procura de emprego para cargos de alta exigência emocional, como gestores de alto nível ou cargos que impliquem ser responsável por grandes operações comerciais ou pela vida de terceiros pessoas (como gerente de vendas, controlador de tráfego aéreo, etc.).
É aquele que ocorre em um espaço físico específico, que geralmente fica nas dependências da empresa.
A entrevista é feita por telefone, geralmente para confirmar algumas informações básicas e, em seguida, agendar uma entrevista face a face.
É um tipo de entrevista muito popular na atualidade, pois permite aliar a rapidez das videochamadas à comodidade de não ter de se deslocar para a empresa. É uma modalidade comum para entrevistar candidatos a cargos remotos, portanto, a distância geralmente não é uma limitação neste caso..
No campo jornalístico, as entrevistas podem ser:
É um tipo de entrevista escrita em forma de narrativa em que as respostas do entrevistado são combinadas com dados anedóticos sobre o momento da conversa (modo de vestir, falar, situações ocorridas no momento, atitude, etc.).
Nesse tipo de entrevista, perguntas e respostas são combinadas, mostrando também diferentes arestas do entrevistado que permitem ter uma visão mais completa não só de sua carreira, mas de seus interesses e história pessoal..
O objetivo desse tipo de entrevista é consultar uma pessoa (geralmente proeminente em um determinado campo) sobre um aspecto de interesse público.
É a consulta de uma pessoa ou grupo de pessoas sobre uma notícia ou assunto atual. O entrevistado ou grupo de entrevistados podem ser especialistas no assunto, testemunhas de um noticiário ou uma pessoa desconhecida que seja afetada ou possa ser afetada pelo assunto em questão..
As entrevistas psicológicas podem ser classificadas em quatro tipos:
É a conversa que se dá pela primeira vez entre psicólogo e paciente no espaço do atendimento terapêutico. O objetivo é que o terapeuta obtenha dados essenciais do paciente, enquanto este explicará o motivo da consulta.
É um conjunto de dados que, embora não esteja intimamente ligado ao motivo da consulta, pode ser utilizado pelo psicólogo para obter informações valiosas para o tratamento..
O psicólogo responde às preocupações do paciente, ao mesmo tempo que descreve o tipo e as características do tratamento a ser realizado.
Quando o processo terapêutico estiver concluído, o psicólogo deve fazer uma entrevista final para encerrar formalmente o tratamento. É o último encontro entre o psicólogo e o paciente.
É a conversa que se estabelece entre médico e paciente. Possui três etapas:
Veja também a diferença entre questionário e pesquisa.
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