10 perguntas comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las

Nesta postagem, vamos falar sobre as 10 perguntas mais comuns que são feitas na seleção de pessoal para um cargo. Também explicaremos como se preparar para a sua entrevista, de forma clara e eficaz.

Em primeiro lugar, é importante estar preparado para responder sem hesitação e de forma eficaz a todas as perguntas que os recrutadores costumam colocar nas entrevistas de emprego. Como essas perguntas geralmente são bastante comuns, os gerentes de contratação esperam que você seja capaz de respondê-las sem problemas e, é claro, sem hesitação..

Não é necessário memorizar as respostas, mas é importante que eles não percebam que você está pensando o tempo todo no que vai dizer. Na verdade, suas respostas serão melhores se você as preparar com antecedência, sabendo o que esperar durante a entrevista e tendo uma ideia do que deseja reproduzir durante a entrevista..

Conteúdo

• Perguntas de trabalho e melhores respostas
  • 1. "Fale-me sobre você ..."
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 2. "Por que devo contratá-lo?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 3. "Qual é a sua maior força?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 4. "Qual é a sua maior fraqueza?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 5. "Por que você quer trabalhar para nós?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 6. "Por que você largou seu último emprego?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 7. "Qual é a sua maior conquista?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 8. "Descreva uma situação de trabalho difícil e o que você fez para superá-la ..."
  • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 9. "Onde você se vê daqui a 5 anos?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 10. "Você tem alguma pergunta para mim?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
• Conclusão

Perguntas de trabalho e melhores respostas

Aqui estão as 10 perguntas ou perguntas mais comuns e dicas para respondê-las da melhor maneira possível.

1. "Fale-me sobre você ..."

Esse pedido é um clássico quando você inicia a entrevista e deve ser fácil de responder, mas infelizmente ainda é uma das perguntas mais caras da entrevista para ser respondida adequadamente e parece tropeçar em mais de um candidato a cada ano. Então, aqui estão algumas dicas úteis:

O que fazer:

• Responda de forma breve e concisa.
• Deve ser uma resposta o mais específica possível, levando em consideração que você tem que explicar onde está neste momento profissionalmente falando, o que você aprendeu com suas experiências de trabalho anteriores e, em seguida, comentar o quão importante esta oportunidade particular é para você.
• Faça uma pesquisa sobre a empresa para saber exatamente quais são seus pontos fortes e qualidades, para que em sua resposta você possa mostrar que seu perfil se encaixa bem..

O que não fazer:

• Não explique a história da sua vida.
• Não liste os motivos pelos quais sua experiência de trabalho anterior não está relacionada ao emprego para o qual está sendo entrevistado.

2. "Por que devo contratá-lo?"

Essa é outra pergunta muito comum que oferece a você uma grande oportunidade de se destacar da multidão se você realmente souber mostrar como pode ajudar a empresa..

A chave a ser lembrada aqui é: seja específico.

Aproveite a sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do cargo ao qual você está se candidatando para descobrir exatamente por que a empresa está contratando alguém para esse cargo. Que problemas ou lacunas o novo funcionário deve preencher? Você precisa mostrar que é o candidato perfeito que pode resolver esses problemas ou deficiências.

O que fazer:

• Mostre ao entrevistador que você é o único adequado para preencher o cargo. Mostre que você pode ser o candidato que resolve seus "problemas".
• Mostra também que você conhece alguns detalhes importantes sobre a empresa e suas práticas gerais, já que pesquisou a empresa e está preparado..
• Conte uma “história de sucesso” que você teve no mundo do trabalho para destacar como suas qualidades podem ser necessárias para atender às necessidades específicas deles..

O que não fazer:

• Não desanime se o treinador menciona que "tem muitos candidatos muito bem qualificados ...", é uma estratégia ver como reage à pressão.
• Não seja muito modesto. Esta é a sua chance de brilhar.
• Não pareça muito arrogante também.
• Não seja muito genérico com sua resposta, quanto mais específica, mais confiável e melhor.
• Não responda perguntando o que eles querem que você faça no trabalho que oferecem. Responda explicando por que você é o candidato ideal para ele.

3. "Qual é a sua maior força?"

Esta é uma pergunta bastante simples de responder, aparentemente. Lembre-se que acima de tudo você deve expor com um de seus pontos fortes que melhor se adapta a esta empresa.

O que fazer:

• Esta questão é uma grande oportunidade para você. Ele permite que você direcione a entrevista para onde quiser. É a sua chance de vincular sua história de sucesso mais impressionante à sua força no local de trabalho..
• Descubra através da sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do cargo quais são os pontos fortes da empresa, para melhor se adaptar a eles.

O que não fazer:

• Não faça afirmações que não possam ser ilustradas por um pequeno exemplo ou fato.
• Não seja muito modesto, nem arrogante, como na pergunta anterior.
• Não cite uma fortaleza que seja irrelevante para este cargo.

4. "Qual é a sua maior fraqueza?"

Essa pergunta também é um clássico, embora assuste um pouco as pessoas, mas não deveria. Contanto que você escolha um ponto fraco que não seja uma competência-chave para o trabalho e mostre que está tomando medidas para aprimorá-lo, não precisa se preocupar. Mas não tente evitar esta pergunta.

O que fazer:

• Mostre que você está ciente de sua fraqueza e do que você fez para superá-la.
• Mostre que você é "autoconsciente" e que tem a capacidade de tomar medidas para melhorar.

O que não fazer:

• Não destaque uma fraqueza que é uma competência básica necessária para o trabalho.
• Não diga que você é um perfeccionista, é o que quase todo mundo responde.
• Não se esquive desta questão.

5. "Por que você quer trabalhar para nós?"

O entrevistador tentará descobrir suas verdadeiras motivações para querer este emprego. De alguma forma, você precisa mostrar que deseja se tornar "parte da família".

Ao mesmo tempo, você deve mostrar como seus "desejos" coincidem com suas "necessidades".

O que fazer:

• Fale sobre coisas específicas que você gosta sobre esta empresa. Especifique que você está muito interessado em poder atender a essas necessidades.
• Não seja tímido (não exagere também). A maioria das pessoas gosta de ser lisonjeada..
• Mostre novamente como seus pontos fortes se encaixam perfeitamente com as necessidades do trabalho e a cultura da empresa.

O que não fazer:

• Não diga "porque preciso do dinheiro", isso não mostra nenhum interesse em se encaixar no emprego ou na empresa contratante.

6. "Por que você largou seu último emprego?"

Esta pergunta pode deixar qualquer um nervoso. Se você foi demitido de seu último emprego, terá que explicar, mostrar o que aprendeu com a experiência e dizer quais etapas você deu para resolver os motivos pelos quais isso aconteceu..

Se você largou voluntariamente seu emprego anterior, certifique-se de explicar o porquê. Por exemplo: você queria um desafio diferente ... pense cuidadosamente sobre o que você vai responder.

O que fazer:

• Se você deixou o emprego voluntariamente, refira-se a uma característica específica que o atrai para a empresa para a qual está sendo entrevistado. Deve ser um recurso que sua empresa anterior não tinha.
• Se você foi demitido, seja honesto e explique a situação francamente. Explique o que você aprendeu com a experiência, pois o entrevistador sabe que somos todos humanos e erros são cometidos. O importante é explicar que você está fazendo algo a respeito.
• Palavras como "downsizing" e "cortes no orçamento" e "economia ruim" são boas defesas se realmente forem os motivos para deixar o emprego anterior..

O que não fazer:

• Não critique sua última empresa ou chefe ou qualquer coisa assim.
• Não diga: "Acho que é hora de mudar minha carreira e gostaria de tentar o emprego que você está me oferecendo" ou "Estou cansado de sempre fazer a mesma coisa". Ofereça uma razão positiva para esta nova direção em sua carreira.
• Não minta se você foi demitido.

7. "Qual é a sua maior conquista?"

Essa pergunta é um pouco semelhante a “qual é a sua maior força?” Você quer escolher uma conquista que mostre que você tem as qualidades que a empresa mais valoriza e que são desejáveis ​​para o gerente? Se você tem várias conquistas, deve escolher aquela que terá o maior impacto nesta oferta de trabalho específica..

O que fazer:

• Fale sobre uma conquista que mostra como você pode se ajustar agora nesta empresa e a posição para a qual você está entrevistando.
• Tente mostrar paixão genuína quando estiver falando sobre sua realização.

O que não fazer:

• Não caia na armadilha de pensar que sua conquista é "muito pequena". O fato é que uma pequena conquista que esteja em sintonia com os "valores da empresa" pode ser mais poderosa do que uma conquista não relacionada. (Lembre-se: não é sobre você, é sobre eles.)

8. "Descreva uma situação de trabalho difícil e o que você fez para superá-la ..."

Esta é uma daquelas perguntas irritantes da entrevista e uma das mais comuns ao mesmo tempo. Você precisa ter uma “história de sucesso” pronta para começar agora. A chave aqui é escolher uma história que mostre ou exiba as qualidades / habilidades exigidas no trabalho e na empresa para a qual você está entrevistando..

O que fazer:

• Escolha um problema que possa ser um exemplo de algo que possa surgir na nova empresa para a qual você está entrevistando. Isso mostra o seu valor.
• Seja específico e bastante conciso.
• Use o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado) para explicá-lo.

O que não fazer:

• Não critique ou coloque alguém em sua história de sucesso (colega de trabalho, chefe ou cliente) em um lugar ruim
• Não divague.

9. "Onde você se vê daqui a 5 anos?"

Esta pergunta pega muitos candidatos de surpresa, pois parece muito simples no início, mas quando você se aprofunda um pouco, verá que existem algumas armadilhas em que pode cair..

Pergunte a si mesmo o que quer mostrar: que você é uma pessoa ambiciosa, que não tem a "cabeça nas nuvens" e se concentra no trabalho ...

O que fazer:

• Ao responder à pergunta, mostre seu nível de comprometimento com o cargo para o qual está sendo entrevistado..
• Depois de demonstrar seu compromisso com o local de trabalho, delineie uma estratégia de crescimento realista que esteja diretamente relacionada ao cargo e às necessidades e valores da empresa..
• Sublinha o seu interesse por uma carreira de longo prazo na empresa

O que não fazer:

• Não demonstre ambição a ponto de parecer que esse trabalho específico é apenas um "pequeno trampolim" para você. Você tem que mostrar seu compromisso com eles a longo prazo.
• Não diga que você quer ser o chefe da empresa em 5 anos.
• Não diga "Na verdade, quero ocupar seu lugar nos próximos 5 anos".

10. "Você tem alguma pergunta para mim?"

Cerca de 75% dos candidatos a emprego responderão "Não, acho que é isso" a esta pergunta..

Resposta terrível.

Esta pergunta dá a você uma grande oportunidade de se destacar na multidão e mostrar seu conhecimento e paixão pela empresa ou organização para a qual está entrevistando. Prepare uma série de perguntas em torno de algo que você possa encontrar durante a fase de pesquisa da empresa.

O que fazer:

• Concentre suas perguntas na empresa e no que você pode fazer por ela.
• Pergunte sobre algo que você descobriu em sua pesquisa. Isso mostrará seu interesse e conhecimento da empresa.
• Pergunte se há algum motivo para eles não contratarem alguém. (Pode ser um pouco intimidante perguntar, mas pode realmente valer a pena. Isso permite que você descubra algo que eles podem estar pensando, mas não disseram.).

O que não fazer:

• Nunca diga "Não, acho que não". Sempre tenha perguntas prontas.
• Não faça perguntas sobre o que você pode obter deles.
• Não faça perguntas que poderiam ser facilmente respondidas, trabalhe um pouco no que você vai perguntar.
• Não pergunte sobre folgas e benefícios, é muito cedo.
• Não pergunte quando você pode começar a se promover ou optar por outros cargos na empresa.

Conclusão

O segredo de tudo isso é lembrar-se de focar nas necessidades da empresa, e não nas suas, ao responder a qualquer pergunta em uma entrevista de emprego. Além disso, cada entrevista de emprego e cada uma de suas respostas devem "se adaptar" às necessidades da empresa antes da entrevista. Sortudo!

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